時間：2022-11-09 07:56:22 編輯：5號網-qiwen 8
一般的公司都是會有喪假一說的，但最近有個新聞是女子奔喪假之后請假4天被扣了3000的工資這是怎么一回事？喪假的范圍一般是指哪些親屬？
據湖南電視臺報道，長沙的李女士因奶奶去世，向公司請假 4 天回家奔喪，因意外回程超期 1 天，被扣掉了 3000 元的底薪工資，申訴時還被踢出工作群。
據李女士稱，她的工作是主播，保底工資 4000 元，10 月 11 日接到家里通知奶奶病危，12 日向公司請假，公司要求盡可能在 4 天內回來，并告知其超過原有假三天要扣除保底工資。
但是，第 4 天李女士回來晚了，就沒有上班，11 月 1 日得到通知沒有保底工資了，申訴的時候還被踢出了工作群。
在接受調解時，公司負責人稱，國家規(guī)定喪假，奶奶不屬于直系親屬，就算是直系親屬也就一到三天喪假，而且雖然事假是可以理解的，但說得難聽一點，奶奶住院沒有三甲醫(yī)院的病歷，紅白喜事也沒有拍照或視頻。
李女士激動地稱，如果公司需要，她現在就可以去拍奶奶下棺材的視頻。
最后，公司表示希望與當事人協(xié)商解決。
李女士表示，如果能私下解決最好，否則就走法律程序。
喪假的范圍的親屬如下：
1、直系親屬包括父母、配偶和子女；
2、在具體執(zhí)行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對于超出這一范圍的親屬，企業(yè)有自行解釋權；
3、由于歷史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業(yè)自主認定；
4、職工本人結婚或職工的直系親屬，父母、配偶和子女，死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假；在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。
喪假一般是不可以扣工資的。《勞動法》第五十一條規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
因有喪事而請的假。
喪假指的是根據原國家勞動總局、財政部《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》，國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時，企業(yè)應該根據具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。直系親屬， 指和自己有直接血緣關系或婚姻關系的人，如配偶、父母、子女如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業(yè)應該根據路程遠近，另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業(yè)均應當照常發(fā)放職工的工資。職工在途中的車船費等，由職工本人自理。
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