西行纪第五季,耽美肉np

一直有聽說要往后延遲法定退休年齡的，不知道具體情況是什么樣的，接下來就來看看吧！退休的話我們是有哪些錢是可以領(lǐng)的呢？

官方:實施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡

?中共中央、國務(wù)院近日印發(fā)《擴(kuò)大內(nèi)需戰(zhàn)略規(guī)劃綱要（2022-2035年）》?！毒V要》指出，提高勞動報酬在初次分配中的比重。堅持居民收入增長和經(jīng)濟(jì)增長基本同步、勞動報酬提高和勞動生產(chǎn)率提高基本同步，增加勞動者特別是一線勞動者勞動報酬。完善企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度，健全勞動者工資決定、合理增長和支付保障機(jī)制，健全最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機(jī)制。改革完善事業(yè)單位工資、國有企業(yè)工資分配等制度。積極推行工資集體協(xié)商制度。實施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡。

官方:實施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡退休有哪些錢可以領(lǐng)

退休有哪些錢可以領(lǐng)

第一個是職業(yè)年金和企業(yè)年金，這是咱們國家社保體系的第二份保障。職業(yè)年金是針對機(jī)關(guān)事業(yè)單位的退休人員、才享有的福利待遇，為的就是--能夠更好地保障這一部分人的退休生活。

一般情況下，職業(yè)年金是在達(dá)到退休年齡后與養(yǎng)老金一起按月發(fā)放的，但是也有一部分人是在退休后一次性取出的。而企業(yè)年金是職工社保的少數(shù)人才可以領(lǐng)取的，大部分是企業(yè)的高管領(lǐng)導(dǎo)層，一般對于這類人才，企業(yè)為了留住他們、會選擇幫其繳納企業(yè)年金作為額外福利，但是一般的職工，是很少可以領(lǐng)到企業(yè)年金的。

第二個是獨生子女津貼?，F(xiàn)在隨著我國人口結(jié)構(gòu)的改變，國家已經(jīng)放開了三胎政策，這也就意味著獨生子女時代已經(jīng)成為過去式，但是這并不影響已經(jīng)辦理獨生子女光榮證的朋友，可以領(lǐng)取一次性的獨生子女津貼。北京市的標(biāo)準(zhǔn)是，獨生子女父母雙方、可以分別領(lǐng)取1000元的補助，上海市則是一次性發(fā)放5000元，是津貼力度比較大的省份了。

第三個是高齡津貼。這份高齡津貼與養(yǎng)老金的傾斜調(diào)整不同，養(yǎng)老金的傾斜調(diào)整是要滿足兩個條件，既是職工參保人員又有年齡限制。而高齡津貼僅對年齡有限制，與是否為參保人員無關(guān)。并且養(yǎng)老金的傾斜調(diào)整一般是在70歲左右就可以領(lǐng)取，但是高齡津貼一般情況下，都是達(dá)到80周歲以上才可以領(lǐng)取，只有少數(shù)的省市要求-達(dá)到70周歲就可以領(lǐng)取。例如：山東省的高齡津貼是80周歲到89周歲老人，每月可領(lǐng)取100元；90到99周歲的老人每月可以領(lǐng)取200元，百歲以上的老人，每月可以領(lǐng)取300元左右的補助。

第四個是醫(yī)保個人賬戶的返錢?？赡芎芏嗯笥巡⒉磺宄?、咱們的職工醫(yī)保在達(dá)到一定的繳費年限之后，就可以不再繼續(xù)繳納，直接享受終身醫(yī)保的待遇。一般情況下，全國各省的繳費年限男性為25年及以上，女性20年及以上就可以不再繼續(xù)繳費。

第五個是公積金賬戶余額。公積金賬戶是大家在住房、購房、租房時，可以享受的福利待遇。一般情況下，如果大家在工作期間的公積金并沒有用完，那么在退休的時候，是可以選擇將公積金一次性取出的。并且現(xiàn)在部分省市的公積金，已經(jīng)可以隨時取出方便大家使用。

第六個是其他地區(qū)性補助。比如北方大部分城市，在下半年都會發(fā)放冬季取暖費，天氣逐漸變涼，不少城市會從10月份開始下發(fā)冬季的取暖費，一般會發(fā)放5個月的份額，比如寧夏從十月份開始發(fā)放，最低的標(biāo)準(zhǔn)為4394元。南方因為氣候原因一般不發(fā)放冬季取暖費而是在會在夏季發(fā)放夏季清涼費，各地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)不同。

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退休是按周歲還是虛歲算

一般都是按照周歲計算的。

(1)正常退休：男年滿60周歲，女干部55周歲、女工人50周歲;

(2)特殊工種：從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年的;從事井下、高溫工作累計滿九年的;從事其他有害有毒身體工作累計滿八年。男年滿55周歲，女45周歲;

(3)病退：符合《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》(GB/T16180-1996)(1—4級)和勞社部發(fā)[2002]8號文規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的，男年滿50周歲，女年滿45周歲，可以辦理因病提前退休。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休年齡分別為男職工60歲，女干部55歲，女工人50歲;聘用人員退休年齡為男職工60歲，女職工55歲。

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退休有獨生子女補貼嗎

有單位的，由單位領(lǐng)取，沒有單位的，到社區(qū)去領(lǐng)取。規(guī)定如下：

(一)符合獎勵條件的獨生子女父母退休時雙方有單位的,分別享受獎勵待遇;一方有單位的,一方享受獎勵待遇;雙方?jīng)]有單位的,一方享受獎勵待遇。

(二)獨生子女父母退休的,經(jīng)本人申請,填寫?yīng)剟顚徟?由所在單位負(fù)責(zé)審核、給予獎勵。獎勵費支付后,在受獎勵人員的退休審批表和《獨生子女父母光榮證》上分別注明,并報單位所在縣(市、區(qū))人口和計劃生育行政部門備案。

(三)符合獎勵條件,本意見實施前已經(jīng)退休的、2002年11月1日后已經(jīng)辦理了退休手續(xù)死亡的獨生子女父母,由原所在單位給予補發(fā)獎勵費;原所在單位改制或者并轉(zhuǎn)的,由改制或者并轉(zhuǎn)后的單位給予補發(fā);原所在單位已經(jīng)破產(chǎn),并清算結(jié)束,按無單位獨生子女父母享受獎勵待遇,由原破產(chǎn)單位當(dāng)?shù)卣?fù)責(zé)補發(fā)。

(四)單位對獨生子女父母退休后按照過去有關(guān)規(guī)定加發(fā)退休金的,從本意見實施之日起不再執(zhí)行加發(fā)退休金的規(guī)定。但已加發(fā)退休金總額不足2000元的,差額部分一次性發(fā)放;超過2000元的,超出部分不退。

(五)雙方?jīng)]有單位的獨生子女父母一方年滿60周歲時,經(jīng)本人申請,街道辦事處或者鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府人口和計劃生育機(jī)構(gòu)簽署意見,報縣(市、區(qū))人口和計劃生育行政部門發(fā)放獎勵費,并在戶口簿和《獨生子女父母光榮證》上分別注明。

(六)獨生子女父母獎勵費原則上應(yīng)當(dāng)一次性支付。企業(yè)一次性支付確有困難的,可以在4年內(nèi)分期支付。在分期支付中獨生子女父母死亡的,未支付部分發(fā)給其繼承人。(七)獨生子女父母獎勵費發(fā)放前,應(yīng)將擬領(lǐng)取獎勵費人員的姓名及辦理《獨生子女父母光榮證》情況等在單位或者社區(qū)公示,15天內(nèi)無異議的,發(fā)給獎勵費。