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時間：2022-12-02 15:24:04 編輯：5號網(wǎng)-lj 0
工資高干活少這是很多人都羨慕的生活，但是最近有位男子拿著年薪90萬卻覺得上班太無聊把公司起訴了，這是怎么一回事？年薪制的工資是怎么發(fā)的？
近日，一男子90萬年薪嫌上班太無聊起訴公司視頻登上熱搜，引起網(wǎng)友廣泛關(guān)注。
????? 據(jù)媒體報道，米爾斯是一名資深的財務(wù)經(jīng)理，在愛爾蘭鐵路公司工作，光聽頭銜，會覺得他的生活非常忙碌，但事實并非如此，米爾斯每天工作內(nèi)容十分簡單，幾乎沒有任何壓力，就是看看報、散散步、吃點自己愛吃的食物，即便如此，他一年下來也能賺到10.5萬英鎊(約合90萬元)?？墒?，米爾斯卻將公司告上了法庭，原因竟是上班太無聊，職業(yè)技能無法在現(xiàn)有的工作中體現(xiàn)，米爾斯認(rèn)為自己受到了公司的懲罰和歧視。不過公司則否認(rèn)了所謂的歧視的說法，由于米爾斯本身也拿不出什么證據(jù)證明自己的論點，所以他未必就能獲得勝訴。為此網(wǎng)友紛紛評論稱“我想和他換工作”“讓他來的我工作崗位試試”。
實行年薪制的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付工資，年終結(jié)算，絕對不可以在年度結(jié)束后才支付。用人單位未依法支付工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
年薪是指年度固定工資。年度固定工資是經(jīng)營者的保底收入。年度固定工資具有“按勞付酬”的性質(zhì)，年初確定具體金額后，按月以金幣的形式發(fā)放。年薪是實施激勵的基本保證，是以年固定報酬額為基數(shù)分月發(fā)放的報酬，在形式上等同于月薪。
工資總額由下列六個部分組成：獎金；津貼和補(bǔ)貼；計時工資；計件工資；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
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