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時間：2023-01-14 10:24:11 編輯：5號網(wǎng)-qiwen 0
家里有老人去世的話家里人肯定要回去奔喪的，近日有位女子因太爺爺去世請喪假被老板給懟了，看看具體情況是什么樣的？喪假的話一般是指哪些親屬的？
天津，王女士的太爺爺去世，她向公司請喪假，公司領(lǐng)導不同意，說太爺爺不是直系親屬，不能請喪假。王女士只好改請年休假，公司領(lǐng)導說這可以，王女士就請了兩天年休假。沒想到，兩天沒處理完后事，王女士想再請一天年休假，卻遭到公司領(lǐng)導質(zhì)問：“你親戚家的問題和你有什么關(guān)系？”
除此之外，王女士還被質(zhì)問：“你公司有什么貢獻？”被教育：“你是上班不是上學！”王女士表示，自己請年休假都不行？公司領(lǐng)導說，這需要提前說，要不然“你的工作誰做？”王女士氣的回懟：“我太爺還得看我什么時候做完工作再死？”
聊天記錄顯示，王女士在這家公司工作期間，13個月里，除了陽了的時候，此前從沒請過假。而公司當場招聘她的時候，給她承諾的工資是4500元每月，但之后一直按2300元發(fā)的。而公司領(lǐng)導則反復以“請假有制度”，女子的請假要求不符合公司制度為由，拒絕女子的請假要求。
最終，女子見領(lǐng)導無法溝通，憤而辭職。
看了這聊天記錄，女子在這家單位是做人事工作的，按理說，應該不是那種她不去，公司就無法運作的角色。領(lǐng)導這樣連多一天假都不批的態(tài)度，實在讓人無法理解，難怪許多網(wǎng)友看了這件事后，質(zhì)問這領(lǐng)導“是不是石頭縫里蹦出來的？”
一、女子為什么不能休喪假？
而許多人對這件事也感同身受，對現(xiàn)在的喪假制度提出質(zhì)疑，比如只有直系親屬可以，時間太短等。
其實，目前的喪假制度，還是1980年規(guī)定的，是當時國家勞動總局、財政部聯(lián)合下發(fā)的通知。
根據(jù)這個通知，職工的直系親屬去世時，單位領(lǐng)導根據(jù)具體情況，可以酌情給予一到三天的喪假，直系親屬死亡時在外地，而且需要本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程另外給予路程假。
而這里的直系親屬，根據(jù)《民法典》的規(guī)定，就是父母、子女、配偶，祖父母、外祖父母等是旁系親屬，不在直系親屬的范圍內(nèi)。
這個事件里，女子的太爺爺去世，原則上確實不屬于直系親屬范圍，公司不同意女子休喪假倒也不算錯。
二、女子能不能休年休假？
不過，不能休喪假，不代表女子不能請事假，也不代表女子不能請年休假。
所謂年休假，是指機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，法定的享受帶薪年休假的制度。這個休假不需要任何理由。
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條的規(guī)定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?！边@個事件里，女子已經(jīng)工作一年以上，享有法定的5天假期，她請三天當然是可以的。
不過，雖然年休假不需要任何理由，但考慮到公司工作的連續(xù)性，通過制度規(guī)定需要提前一定時間申請，也是合理的。
但是，《民法典》第八條也規(guī)定：“民事主體從事民事活動，不得違反法律，不得違背公序良俗?！比绻刑厥馇闆r，公司也不能簡單以沒有提前請假為由，拒絕員工的請假要求。
此前，北京曾有一男子，因為父親病重，向公司請假回去陪護，公司未批準，公司以男子未獲批就脫崗屬于曠工為由，辭退了這名男子。事后，法院認定公司不批假有悖公序良俗，男子的行為不屬于曠工，公司辭退他違法，判決公司支付違法解除勞動合同賠償款11萬余元。
所以，這個事件里，即便公司領(lǐng)導不批假，女子強行休假，公司也不應該按照她曠工處理。
當然，女子現(xiàn)在已經(jīng)辭職，不存在曠工不曠工的問題了。
不過，就算女子辭職了，如果公司之前確實承諾給她的月工資是4500元，實際卻只給她發(fā)放2300元，女子仍然可以申請勞動仲裁，要求公司補發(fā)差額部分工資。
法定喪假包含的親屬是職工的直系親屬，如：父母、配偶和子女。用人單位可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導批準，酌情給予一至三天的喪假。在批準的喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。
1、員工配偶、父母或養(yǎng)父母、子女、直系兄弟姐妹死亡，市內(nèi)可請喪假州耐3天；本省外地可請喪假5天；外省可請喪假7天；
2、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡，市內(nèi)可請喪假2天；本省外地可請喪假4天；外省可請喪假6天；
3、國家算喪假，但是對國營企業(yè)的，假期1-3天。
不需要，喪假一般是不可以扣工資的。勞動者依法享受喪假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。用人單位拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
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