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報(bào)告稱2022年終獎(jiǎng)人均2.19萬元年終獎(jiǎng)是必須要發(fā)的嗎

時(shí)間：2023-01-14 11:14:16 編輯：5號網(wǎng)-qiwen 0

時(shí)間過得真快這一眨眼就到了年底了，在年底的時(shí)候大家都在期盼年終獎(jiǎng)呢，根據(jù)報(bào)告說子2022年的年終獎(jiǎng)人均有2.19萬元，這個(gè)年終獎(jiǎng)是每年必須要發(fā)嗎的？

報(bào)告稱2022年終獎(jiǎng)人均2.19萬元

2022年企業(yè)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)研報(bào)告稱2022年終獎(jiǎng)人均2.19萬元，你確定?不過想來我和馬云人均資產(chǎn)也有110億?！捌骄幌隆笔莻€(gè)好詞，不如所有都平均一下，大家就都有錢了。

年終獎(jiǎng)對于職場人的意義，大概遠(yuǎn)超出了金錢本身，多了許多附加意涵。在一年的尾聲，打工人或許苦苦守望，盼望給忙碌奮斗一年的自己些許慰藉;或許焦急等待，期待「熬到」發(fā)年終獎(jiǎng)，瀟灑地跳槽離開;又或許，因?yàn)榉N種原因，年終獎(jiǎng)無奈「泡湯」，自己面臨著「去」與「留」的兩難境地。

據(jù)中新網(wǎng)報(bào)道，中智咨詢近日發(fā)布的《2022年企業(yè)年終獎(jiǎng)發(fā)放計(jì)劃調(diào)研報(bào)告》顯示，2022年有74%的企業(yè)計(jì)劃發(fā)放年終獎(jiǎng)。從市場整體水平來看，企業(yè)年終獎(jiǎng)人均為2.19萬元，整體平均為1.8倍月薪。報(bào)告分析數(shù)據(jù)來自于全國504家參與調(diào)研的企業(yè)。

針對不同城市類型和區(qū)域來看，調(diào)研結(jié)果顯示一線城市的企業(yè)年終獎(jiǎng)水平最高，人均達(dá)2.83萬元;從經(jīng)濟(jì)區(qū)域來看，長三角地區(qū)年終獎(jiǎng)水平最高，平均為2.5萬元，其次為珠三角，人均2.36萬元。這里的一線城市指北京、上海、廣州、深圳;新一線城市有成都、重慶、杭州、西安、武漢、蘇州、鄭州、南京、天津、長沙、東莞、寧波、佛山、合肥和青島;二三線城市指一線、新一線以外的城市。

值得關(guān)注的是，一線服務(wù)/藍(lán)領(lǐng)人員的年終獎(jiǎng)平均值為1.5萬元，較去年增長7.1%，增幅領(lǐng)先于其他人員。報(bào)告認(rèn)為，這是由于一線藍(lán)領(lǐng)用工缺口較大，同時(shí)企業(yè)對于高技能人才的需求不斷增加，基于人才吸引和保留的考慮，一線藍(lán)領(lǐng)的年終獎(jiǎng)水平近年來持續(xù)增長?！?/p>

報(bào)告稱2022年終獎(jiǎng)人均2.19萬元年終獎(jiǎng)是必須要發(fā)的嗎

年終獎(jiǎng)是必須要發(fā)的嗎

用人單位不是必須發(fā)年終獎(jiǎng)的。單位可以根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益來依法決定其工資分配方式和發(fā)放的工資數(shù)額，但如果經(jīng)濟(jì)效益不好的，也可以決定不發(fā)年終獎(jiǎng)。

報(bào)告稱2022年終獎(jiǎng)人均2.19萬元年終獎(jiǎng)是必須要發(fā)的嗎

年終獎(jiǎng)一般什么時(shí)候發(fā)

年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間由用人單位決定，并不是法律強(qiáng)制性規(guī)定的，因?yàn)榘l(fā)放年終獎(jiǎng)不是用人單位的法定義務(wù)，屬于一種福利，由用人單位自主決定年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間，所以需要用人單位自行決定，一般都是在過年之前。

報(bào)告稱2022年終獎(jiǎng)人均2.19萬元年終獎(jiǎng)是必須要發(fā)的嗎

年終獎(jiǎng)是怎么計(jì)算的

國家規(guī)定工資由用人單位與勞動(dòng)者約定計(jì)算，年終獎(jiǎng)法律沒有規(guī)定，由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，用人單位也可以不支付年終獎(jiǎng)。對工資約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬。